被艾福杰尼圈粉了,领导能力一级棒,英文还流利无限极,英语水平在应聘公司时重要吗?
其实都是分情况的,如果你是英语专业的学生,那这个英语水平当然不能输给其他专业的朋友了,除非你没有要从事有关英语专业的工作,但外语水平也是个人的一个加分项,不光在语言表达能力上,在工作能力上也会给自己加分无限极。倘若是要去外企工作,那英语水平肯定会比其他公司的要求会高一点,毕竟不是国内的企业,工作上的交流顺畅程度也会有一定的影响。总之,学好英语还是没有坏处的,但若是实在没有兴趣也可以转移自己比较感兴趣的点,毕竟兴趣是最好的老师。
英文水平在职场发展中不是绝对影响因素,但会是一项绝对技能,可以帮你拓宽发展通道,抓住更多机会。
前些年工作时,总部有老外做高管,他从其他公司调任过来一个区总,刚到岗时这位区总发了封邮件让大家很尴尬,邮件内容全部是英文,据说水平还很高,我们这些下属都是老销售,简单几个术语还明白,大段内容就全抓瞎了。
虽然这是场美丽的误会,但也充分展示了区总在英文交流方面的水平,并且通过后期日常工作中发现他的口语同样很厉害,这一度成为他与老外高管沟通的天然优势。
工作中是否需要具备一定的英文水平,这得分公司和岗位内容来看。它的重要程度体现在岗位需要上,岗位必需就很重要,岗位不需要还可以作为锦上添花的专长和优势,这是一项为自己增加附加价值的技能。
1、部分涉外贸易和交流的岗位,必须掌握一定英文水平才能胜任,不具备这项能力就意味着在应聘时连敲门砖都没有。
有个朋友在国企药厂做质检,他本身是学财务专业,但阴差阳错给安排到了质检岗位。每天最大的工作任务就是抽样做质检,报告上全是英文和术语,没有多少英文基础的他生生带着词典上班了半年才搞定,虽然还是有限的英文水平,但应付工作所需足够了。
每次聊起这半年生搬硬照学习的过程,他都无比痛苦,为了胜任岗位工作要求,三十好几的人了还得重新学习英文知识,悔不当初啊。
很多类似的企业,某些岗位是必须具备一定英文水平的,如果你要应聘此类工作,应事先充分了解所需英文程度要求,避免上岗后的尴尬和不适。
2、大多数企业非专业岗位不需要具备高英文水平,懂些基础知识就行,但你要是掌握这项技能的话,完全可以成为自己的专长和优势。
我没有做过涉外贸易和IT行业工作,仅从传统行业来看,工作中需要英文的机会很少,至多需要掌握些单词、术语之类。
但是,如果像上面所讲那位区总一样英文水平很高的话,这绝对是一项百利无一害的技能,可以在某些特定机遇面前显示出他的优越性。
比如药厂质检的那个朋友,曾经遇到老外来公司参观,领导带领到各个部门时会让有交流能力的员工做介绍,遇到这种情况你能够挺身而出,肯定会收到领导青睐。可惜,他有勇气站起来却没能力进一步交流,也就一次次失去这些表现的机会。
在应聘时对英文要求一般会有说明,如果你不具备就考虑其他,不必纠结是否影响了机会的抓取,这本身也不是临时抱佛脚能搞定的事。
既然题主你崇拜艾福杰尼的英文水平和领导力,不管在职场应聘中是否重要,作为粉丝,你还是首先去追随偶像的能力吧,掌握了英语可能会让你离他更近。
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您认为民间故事这种非遗文化怎样传承最好?
中国的传统民间故事,精彩丰富,作为一种非遗文化,其实一直在传承,其传承方式,主要是通过口口相传,或者是一些零散的书籍记载,缺少系统的梳理。除了“封神榜”“西游记“这些名著外,其实,民间还有很多很多的地方性的民间故事,因为过于零散,不准确,不系统,在原来的传承方式之下,很容易散失,只会越来越少,如何有效的传承,已经是迫在眉睫。对于传承的方式,我也提出几点建议。
1.把当地的民间故事收集起来,统一编纂后,以动画、书籍和多媒体形式,,发到当地小学,由老师组织以讲故事的班会活动的形式开展学习,让孩子们能够从小接触这些故事。
2.把这些故事装订成册,发到当地各旅游景点,供游人免费索取。
3.由国家文史部门牵头,把各地的民间故事,综合起来,经过筛选,以电子文档形式收录保存,提供网上查询。
我觉民间故事本身就是一种文化,要传承还是离不开文化艺术类的传播。可以利用当下新媒体作为工具,可以是短视频传播,也可以是通过文艺类电影,话剧,艺术展等传播。让更多的人了解到,对民间故事有感,有思想上的碰撞才更重要。
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